Kontrola i ocena pracy

Kontrola i ocena pracy

Kontrolowanie i ocenianie pracowników jest często przez nich negatywnie odbierane. Menedżer podejmując się tego wymagającego zagadnienia powinien być odpowiednio przygotowany merytorycznie. Błąd w jego zachowaniu, słowach czy ocenie może skutkować obniżeniem motywacji pracownika, rozpadem pracy zespołowej i w konsekwencji brakiem realizacji celów. Brak realizacji celów prawie zawsze jest jednoznaczny ze stratą dla firmy. Aby ustrzec się przed tego typu problemami polecamy kurs poruszający zagadnienia związane z kontrolą i oceną pracy.

Więcej szczegółów


170,00 zł brutto

DSD/ML/3

Podczas lekcji zostaną szczegółowo omówione następujące zagadnienia:

  • procedura i etapy rozmowy oceniającej wraz z przykładami i ćwiczeniami
  • wyjaśnienie, dlaczego warto chwalić
  • jak unikać błędów w ocenie i co zrobić w sytuacji oceniania porażki pracownika
  • jakie znaczenie motywacyjne ma kontrola i ocena pracy.

Polecamy wszystkim menedżerom rozumiejącym, że rozmowy oceniające i kontrolujące nie mogą być intuicyjne, gdyż zbyt wiele od nich zależy. Warto poznać solidne podstawy merytoryczne oraz mieć możliwość przećwiczenia takich sytuacji, aby wyeliminować potencjalne zagrożenie. Kurs składa się z dwóch lekcji z podziałem tematyki na proces kontroli i oceny oraz informację zwrotną, łączny czas trwania kursu to 2 godziny szkoleniowe.

Autorzy szkolenia:

Justyna Matras Batorek

Marcin Supranowicz

eBiuletyn-Newsletter

Koszyk  

jest pusty
x