Lider rozwoju osobistego

Lider rozwoju osobistego

Od menedżera wymaga się wiele: zarówno na polu zawodowym jak i prywatnym. Często bywa, że te dwa obszary się przenikają i rozwój osobisty ma zasadniczy wpływ na rozwój zawodowy. I odwrotnie: często sukcesy w pracy pozwalają nam wzmocnić samoocenę. Związek między tymi obszarami jest bardzo istotny dla prawidłowego funkcjonowania osoby menedżera oraz – pośrednio – jego zespołu.

Więcej szczegółów


170,00 zł brutto

DSD/ML/4

Program modułu poświęconego rozwojowi osobistemu lidera zawiera:

  • omówienie ról menedżera z podziałem na interpersonalne, informacyjne, decyzyjne,
  • menadżer jako lider rozwoju, w tym kwestie modeli przywództwa sytuacyjnego
  • model extended DISC pozwalający na zdefiniowanie i rozpoznanie typów zachowań u siebie oraz współpracowników
  • wskazówki, jak być efektywnym szefem
  • wytyczne jak wykorzystać swój potencjał
  • czym są kompetencje i jak je rozwijać.

Wszystkie te zagadnienia są kluczowe w rozwoju osobistym jako lidera, czyli naturalnego przywódcy. Odpowiednie zarządzanie zespołem poparte samorozwojem to ważna część powodzenia w pracy zespołowej. Kurs obejmuje trzy lekcje zapewnia poznanie zasadniczych kwestii składających się na sukces w tym zakresie, łączny czas trwania kursu to 3 godziny szkoleniowe.

Autorzy szkolenia:

Krzysztof Brocławik

Justyna Matras Batorek

Marta Lenartowicz

eBiuletyn-Newsletter

Koszyk  

jest pusty
x